Con la llegada de los últimos meses del año, miles de trabajadores en México comienzan a prepararse para recibir el aguinaldo, una de las prestaciones laborales más esperadas de la temporada. Para 2026, la fecha límite de pago será el 20 de diciembre, y el monto dependerá del salario de cada persona, el tiempo que haya trabajado durante el año y las prestaciones que establezca su contrato.

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. Esta prestación es obligatoria para quienes mantienen una relación laboral subordinada regida por dicha ley, independientemente de que trabajen en una empresa pequeña o grande, sean empleados de planta, eventuales o tengan un contrato por tiempo determinado.

El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, por lo que en 2026 los empleadores tendrán como fecha límite el domingo 20 de diciembre. Algunas empresas acostumbran adelantar el depósito para facilitar las compras de fin de año, pero la ley establece el plazo máximo para cumplir con esta obligación.

¿Cuánto dinero te corresponde? Para quienes trabajaron el año completo y reciben un salario fijo, el cálculo mínimo es sencillo: se multiplica el salario diario por 15. Por ejemplo, una persona que gana 400 pesos diarios tiene derecho a un aguinaldo mínimo de 6 mil pesos. Si su contrato contempla una prestación superior, deberá recibir el monto más favorable.

Quienes comenzaron a trabajar durante el año también tienen derecho a recibir esta prestación, aunque no hayan cumplido 12 meses en su empleo. En estos casos, el pago se calcula de manera proporcional al tiempo laborado. Para obtener una estimación, se divide el aguinaldo anual entre 365 días y se multiplica el resultado por los días trabajados durante el año.

Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos diarios y trabajó 180 días durante 2026, su aguinaldo proporcional mínimo sería de aproximadamente 2 mil 959 pesos. El monto definitivo puede variar según el salario aplicable, las condiciones laborales y las disposiciones que correspondan a cada caso.

También tienen derecho al aguinaldo las personas cuya relación laboral termina antes de diciembre. Si renuncian o son despedidas antes de la fecha de pago, deben recibir la parte proporcional que les corresponda como parte de su finiquito o liquidación, según proceda.

Es importante recordar que el aguinaldo es una prestación distinta de otros pagos de fin de año, como bonos extraordinarios o incentivos que algunas empresas ofrecen por decisión propia o por contrato. Además, las personas que trabajan bajo esquemas de honorarios no tienen automáticamente derecho a esta prestación; sin embargo, si en los hechos existe una relación laboral subordinada, la situación debe analizarse conforme a la legislación aplicable.

Si el empleador no paga el aguinaldo, entrega una cantidad inferior a la correspondiente o incumple el plazo legal, las personas trabajadoras pueden solicitar orientación gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). El plazo general para reclamar esta prestación es de un año a partir de que se vuelve exigible.

Más allá de ser un ingreso esperado durante las fiestas decembrinas, el aguinaldo es un derecho laboral que reconoce el trabajo realizado durante el año. Conocer las fechas, revisar el cálculo y conservar los comprobantes de pago permite a los trabajadores identificar posibles irregularidades y hacer valer sus derechos.